日前，广东省东莞中院公布部分女职工劳动争议典型案例。其中女子拒绝在公司哺乳遭解雇备受关注。小孩1周岁前，这名女子每天回家哺乳1小时。后来该公司设置了哺育室，要求她必须在哺育室哺育。可哺育室既没有窗帘，有没有门锁和桌椅等设施，一不小心就会被别人看到，这名女子拒绝了在此哺乳。女子与公司发生争议，最终公司将其解雇。

　　吕小姐2004年入职东莞某公司，2012年6月育有一孩。小孩1周岁前，吕小姐每天回家哺乳1小时。后该公司设置“哺育室”，要求吕小姐必须在哺育室哺育。但哺育室缺少窗帘、门锁、桌椅等设施，吕小姐拒绝在此哺乳。双方发生争吵，最终公司在2013年年初将吕小姐解雇。吕小姐起诉公司索赔。

　　对此，法官认为，吕小姐在孩子1周岁内，每天1小时的哺育时间是其法定权利，被告公司应当予以保障;公司设置哺育室是正确的，但应当提供方便、保护隐私。该公司的哺育室显然未做到，因此判吕小姐胜诉。