新华社长沙10月9日专电（记者 谭畅 陈文广） 近日，在湖南大学当了11年教师的杨飞发微博称，因没发表论文，被学校转到图书馆工作，引发网络热议。湖南大学人事部门表示，杨飞在科研业绩方面有“硬伤”，转岗属正常人事调整。

　　转岗前，杨飞是湖南大学工商管理学院的一名讲师，为本科生讲授管理学、经济学等课程。他在10月4日发出名为《致工管院的朋友们及湖南大学教研同仁的一封信》的微博称，因没发表论文，被转到图书管理员岗位。他用大篇幅解释了没有发表论文的原因，指出当前学术论文发表、科研项目申报方面的花钱买论文、学术造假和抄袭等种种弊端，提出“坚决抵制”。

　　杨飞的遭遇，引来网友3万余条转发和近万条评论关注。部分网民支持杨飞的观点，认为杨飞“说出了真心话”。但也有不少网民对杨飞科研能力提出质疑，指出不愿花钱发论文不是没有论文的借口。

　　湖南大学人力资源处有关负责人表示，杨飞转岗是正常的人事调整。据介绍，湖南大学人事部门在2011年根据杨飞的教学、科研业绩，与他签订了2年制过渡聘任合同。2年期满后，除无学术论文发表这一“硬伤”外，杨飞在教学方面也没有特别突出的表现。学校为此决定将他转岗。考虑到他擅长摄影和运动，提供了图书馆和工会俩单位供其选择。