“高薪工作”当诱饵、入职还得先交钱，家政求职暗藏陷阱

郑颖建

“高薪工作”当诱饵、入职还得先交钱，家政求职暗藏陷阱

月薪过万、零门槛入职、百分百包就业……当下求职市场中，有一类机构打着“家政公司”的名义，声称能为求职者提供各类高端高薪岗位，实际却是以“高薪工作”引流，诱导求职者支付高额费用，变相推销各种培训课程，成为新型“招转培”求职陷阱。在这些机构层层设计的套路之下，求职者不仅没有得到承诺的高薪工作，反而花费数万元，得到了几乎没有含金量的培训证书，甚至被诱导成为新的骗人“工具”。而求职者想要退费维权，却常常无从着手、困难重重。

去年年底，李女士接到了一家自称“家政公司”的招聘电话，说可以提供高端月子会所的工作岗位，待遇优厚，月入万元以上。对方自称公司“实力雄厚”，在全国各地都有门店，明年即将上市，热情邀请她到线下门店考察。在对方连日游说、密集邀约下，有意更换工作的李女士，终于前往门店了解情况。

谁知到店后，对方并未直接推荐承诺的高薪岗位，转而夸赞李女士“面相亲和”，推荐她入职“规划师”岗位，称该工作轻松体面，每天只需坐在办公室打打电话，邀约有意向的求职者到店面试即可，收入远超一线家政岗位。对方承诺，岗位有底薪，还缴纳五险。“新员工第一个月就能挣七八千元，熟练后月入两三万轻轻松松。”为了让李女士相信，对方还晒出了所谓的员工工资单。

优厚的条件让李女士颇为心动。得知她有康复理疗从业经验，对方顺势引导：“凭借你的医疗基础，只需再考取几个证书提升一下专业性，后续招生时就更有竞争力，薪资涨幅更快。”

随后，工作人员向她推荐了包括母婴、家政、护老、收纳在内的14门培训课程，课程单价从2180元至4680元不等。见李女士有些犹豫，对方表示，所颁发证书为全国通用的职业资格证书，且员工入职三个月业绩达6万元，即可全额退还所有培训费用，还宣称99%的员工都能轻松完成业绩目标。

尽管李女士对“入职先交钱”抱有怀疑，但转念一想，考取多项职业证书本身也是一种自我提升，工作几个月之后还能退费，看起来“稳赚不赔”。最终，她花费7098元，报名了产后修复、小儿推拿、家政三门培训课程。

退休前从事幼教工作的赵女士，也同样被宣称的高薪工作吸引到公司。面试时，得知赵女士有幼教经验，工作人员便说她适配公司稀缺的“讲师”岗位。“入职1至3个月为初级讲师，月收入可达一两万元；之后晋升为高级讲师后，月收入最高可达五六万元。”对方不断描绘着讲师岗位的广阔前景。

但讲师岗位也暗藏“门槛”，工作人员告诉赵女士，仅凭过往的幼教经验还不够，必须参加公司培训、考取相应的讲师资格证书才能上岗。为争取这份高薪工作，赵女士咬牙报名了8800元的讲师课程，又在工作人员的劝说下，报考了早教、家政、收纳等多项培训课程，累计花费15316元。

但缴费之后，两位求职者才发现，所谓的培训完全流于形式。李女士参加的线上培训，仅需用指定软件刷完课程时长；而赵女士参加的线下培训课程中，近一半时间都是工作人员轮番用不同话术，诱导学员追加其他高价培训课程。所谓的考试，也只是“走个过场”，“考试过程中还可以随时用手机查资料，几乎是零难度拿证。”这让两位求职者心生疑虑：“培训过程这么‘水’，拿到的证书能有含金量吗？”

花费巨资拿到证书之后，现实的遭遇又给满怀期待的求职者们狠狠泼了一盆冷水。以身入局的求职者逐渐意识到，所谓的高薪工作、稳定就业、全额退费都是虚假的承诺。

李女士说，在入职前三天的岗前培训中，公司传授的都是成套的虚假招聘话术、客户压单技巧。“教的都是怎么夸大岗位薪资待遇、怎么规避敏感问题、线下面谈时怎么连环压单，还要求我们精准捕捉不同人的求职痛点，用针对性话术洗脑，就是‘见人说人话、见鬼说鬼话’。”李女士说，公司尤其提到，求职者如果询问入职前是否需要缴费培训时，必须统一否认，尽可能诱导求职者到店面试。

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